Nos portes sont ouvertes. Chez Enterprise Holdings, l’inclusivité est intégrée à nos valeurs fondamentales et nous nous efforçons d’être un endroit où les employés diversifiés veulent travailler et où les clients diversifiés veulent faire affaire. En juin, nous célébrons le mois de la fierté, qui vise à encourager l’honnêteté et l’ouverture à l’égard du LGBTQ+.
Une étude de la Human Rights Campaign rapporte que 46 % des personnes LGBTQ+ sont gênées au travail. Pourquoi? Malgré les progrès réalisés dans les mouvements et la législation en matière de droits et de traitement équitables, une grande partie de la communauté LGBTQ+ est toujours confrontée à des malentendus, au rejet, à l’intimidation et au manque d’occasions au travail et à l’extérieur.
Un allié soutient, accepte et défend la personne LGBTQ+. Voici cinq conseils pour devenir un client LGBTQ+ Ally.
Renseignez-vous.
LGBTQ+ signifie lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, querelles, et le « plus » représente d’autres identités sexuelles, y compris les pansexes et les deux esprits. Bien que l'acronyme soit utilisé pour représenter une variété de sexualités et d'identités de genre, il peut être utile de prendre le temps de comprendre ce que signifie pour une personne de s'identifier comme appartenant à l'une de ces catégories.
Découvrez vos propres préjugés.
Tout en approfondissant votre compréhension des divers termes et définitions de la LBGTQ+, vous réalisez peut-être que vous avez des préjugés contre cette population. Les préjugés inconscients sont des stéréotypes, des sentiments, des perceptions ou des croyances que nous avons au sujet de certains groupes qui sont formés hors de notre propre conscience. Ce sont vos suppositions souriantes au niveau des genoux à propos de certains groupes de personnes et sont apprises au fil du temps, grâce à vos expériences et à votre ascension.
Il est important de réaliser que ce n’est pas parce que quelque chose est vrai pour une personne d’un sexe, d’une race, d’une origine ethnique ou d’une orientation sexuelle précis qui ne veut pas dire qu’il doit être vrai pour toutes les autres personnes de cette catégorie – cela n’a pas de sens lorsque vous y pensez.
La première étape consiste à reconnaître nos préjugés afin que nous puissions ensuite nous interroger sur leur validité ou non. Souvent, vous pouvez surmonter les préjugés inconscients en posant des questions et en permettant aux personnes de donner leur propre réponse et leur propre point de vue.
Diversifiez votre réseau.
C'est la nature humaine d'être attiré par des personnes comme vous. Nous établissons des relations en trouvant des points communs et souvent, cela commence avec des personnes qui ressemblent à vous, qui sont du même sexe ou qui ont une structure familiale similaire.
Il y a tant de beauté dans la diversité, et l’une des meilleures façons d’élargir votre point de vue et de devenir un meilleur allié pour la communauté LGBTQ+ et au-delà est d’avoir intentionnellement à réseauter avec des gens qui ne vous ressemblent pas. Mettez-vous au défi d'inclure une nouvelle personne dans votre groupe de dîner ou une heure de bonheur virtuelle, ou invitez-la à vous aider dans un projet que vous vous dirigez. Cela élargit vos deux réseaux, et il se peut que cette personne ait besoin de s’ouvrir pour progresser dans sa carrière.
Utilisez des salutations neutres et soyez conscient des pronoms préférés.
Pensez à des salutations inclusives comme « Bonjour à toute l’équipe! » Au lieu de « Bonjour à tous! » ou d’autres salutations fondées sur le sexe. Être conscient des pronoms individuels préférés est également une pratique exemplaire pour vous assurer d’être inclusif et un allié. Pour aider les autres à se sentir à l’aise de partager leur prononciation préférée, il peut être utile de préciser votre pronom dans votre signature de courriel ou lors d’une rencontre de présentation avec un nouveau collègue ou un nouvel équipier.
Levez-vous.
Participer à des activités organisées comme les parades de la fierté locale et les groupes de ressources pour les employés est un excellent moyen de s'impliquer dans la communauté LGBTQ+. Ces événements créent également d’autres occasions pour vous de rencontrer de nouvelles personnes, ce qui vous aidera à diversifier votre réseau.
Enfin, parlez-en si vous êtes témoin d’une prise en charge d’un collègue ou si vous entendez un collègue faire des blagues ou des commentaires exagérés au sujet de la communauté LGBTQ+. Votre décision de prendre des mesures peut vous aider à donner le ton à ce qui est acceptable et à ce qui sera toléré en milieu de travail.
La façon dont vous vous présentez en tant qu’allié au travail peut avoir une incidence réelle sur vos collègues qui sont membres de la communauté LGBTQ+. Bon mois de la fierté!