Alexandra J.
Spécialiste en acquisition des talents
Le parcours d’Alexandra J. à Enterprise Mobility a commencé en 2016, lorsqu’elle est entrée au rvice d’ Enterprise Gestion de Flotte en tant que stagiaire d’été en administration des affaires. Après avoir obtenu son baccalauréat de l’Université Edwardsville du sud de l’Illinois, elle s’est empressée de revenir travailler dans l’organisation en tant que coordonnatrice des droits de propriété à temps plein. Elle a tout de suite cherché à développer ses compétences, et ayant fait d’excellents progrès, elle est passée au poste de coordonnatrice des ressources humaines en à peine un peu plus d’un an. Pour continuer de se mettre au défi, Alexandra s’est donné pour objectif d’absorber tout ce qui concerne nos besoins d’embauche, le secteur du recrutement et divers domaines de perfectionnement des talents. Grâce à son dévouement constant et à son travail acharné, elle a été promue en 2021 au poste de spécialiste en acquisition des talents, où elle aide maintenant les candidats à lancer leur carrière chez Enterprise Mobility.
Pouvez-vous nous dire comment votre parcours avec Enterprise Mobility a commencé?
À l’été 2016, je suis entrée au service de l’organisation à titre de stagiaire en administration des affaires au sein du Service des licences et des droits de propriété. Moi et les autres stagiaires ne connaissions pas grand-chose de l’entreprise au départ, mais nous avons reçu une éducation et une formation très approfondies pendant le programme. Dès le premier jour, nous avons pu découvrir la riche culture, les valeurs fondatrices et l’histoire d’Enterprise, de même que l’importance du réseautage. Cette expérience m’a aidée à me préparer pour ma dernière année d’études universitaires et pour ma recherche d’emploi après avoir obtenu mon diplôme. Après avoir terminé mes études, j’étais certaine de vouloir revenir travailler pour Enterprise, et j’étais ravie de me lancer dans une carrière à temps plein chez Enterprise Mobility dans le domaine de la gestion de parc de véhicules.
Photo: Alexandra J. chez Enterprise Fleet Management en 2016.
Comment le réseautage a-t-il contribué à votre avancement professionnel?
En établissant des liens avec les membres de différentes équipes de l’organisation, je me suis fait offrir des occasions de les observer pendant les projets et d’en apprendre davantage sur leurs rôles. Puis grâce à ma participation à divers comités et groupes d’employés d’Enterprise Mobility, j’ai élargi mon réseau et développé des relations avec plus de personnes.
Je me suis jointe à l’équipe MOSAIC (qui était auparavant Outreach CARE), où j’ai contribué activement à la planification et à la participation à des collectes de fonds avec d’autres membres de l’équipe pour fournir des denrées, des fournitures scolaires et des manteaux en soutien à la communauté locale. Ça nous a permis de pratiquer la valeur fondatrice d’Enterprise Mobility de « Renforcer nos communautés locales ».
Photo: Alexandra (à droite) et ses collègues des bureaux du service d’orientation
Pourriez-vous élaborer sur la façon dont vous avez façonné votre cheminement de carrière en explorant différents aspects de l’entreprise?
Je me suis jointe à un autre groupe de ressources pour les employés qui m’a aidée à renforcer ma confiance en moi, et qui m’a aussi inspirée à en apprendre davantage sur d’autres femmes dans l’organisation. Ma curiosité m’a poussée à en apprendre davantage sur les ressources humaines. Dans le cadre d’une activité du groupe de ressources pour les employés, j’ai créé une présentation sur la façon de se préparer à une entrevue de promotion. C’est ce qui m’a donné l’occasion de rencontrer des membres de l’équipe d’acquisition de talents pour le service de gestion de parc de véhicules. Non seulement cette expérience a augmenté ma compréhension du processus d’entrevue interne, mais il m’a rendu plus facile de réseauter avec l’équipe à laquelle j’aspirais à me joindre. Les membres de l’équipe ont partagé de précieuses perspectives avec moi et ont fait que j’ai pu bien présenter ma passion pour le recrutement. Grâce à ces relations professionnelles, j’ai pu découvrir le chemin que je voulais emprunter. Puis lorsqu’un poste de coordonnateur des ressources humaines s’est libéré, je suis immédiatement mise au travail pour me préparer à le décrocher! Une des choses qui font d’Enterprise Mobility un endroit formidable est que nos portes sont toujours ouvertes, et je suis très reconnaissante du soutien dont mon superviseur a fait part envers moi pendant le processus d’entrevue.
Photo: Alexandra J. lors de sa première journée de travail dans les ressources humaines
Vous avez mentionné « Nos portes sont ouvertes », une autre des valeurs fondatrices d’Enterprise Mobility. Comment cette valeur a-t-elle influencé votre avancement professionnel?
Les leaders et les membres de nos équipes sont toujours là pour nous soutenir, peu importe où nous en sommes dans notre carrière. Lorsque j’ai postulé, j’ai rencontré plusieurs membres de l’équipe des RH pour m’assurer de bien être au fait de toutes les responsabilités de ce poste nouveau pour moi et de tout ce qu’il impliquait. Je voulais aussi m’assurer que l’équipe savait qui j’étais et que c’était vraiment par passion que je postulais. Après être passée par le processus d’entrevue interne, j’ai été ravie d’apprendre que j’avais obtenu le poste!
Avec le soutien de mon superviseur, du groupe de ressources pour les
employés, de mes collègues et des membres de mon équipe, j’ai pu me lancer dans ma carrière de rêve dans le domaine des ressources humaines. Quand je pense à mon parcours jusqu’à présent, il y a deux choses qui ressortent pour moi : le soutien et les occasions incroyables que j’ai reçus. Enterprise Mobility favorise vraiment la croissance et l’ambition en aidant les employés à atteindre leur plein potentiel.
Maintenant que vous travaillez dans votre rôle de rêve au sein de l’équipe des ressources humaines, y a-t-il quelque chose que vous pourriez partager sur votre expérience dans ce service?
Faire partie de l’équipe des RH donne une vue très en profondeur de l’organisation, de toutes les équipes et de tous les services que nous soutenons. Si vous envisagez un emploi dans ce domaine, il est important que vous projetiez une image de leader facile d’approche et maîtrisant l’art du réseautage. Vos tâches quotidiennes vont impliquer de recruter pour pourvoir des postes vacants et de mener des entrevues téléphoniques offrant la chance de véritablement comprendre les personnes.
Quelles sont vos priorités actuelles et comment imaginez-vous votre carrière progresser à partir de ce point?
Dans le cadre de mon poste actuel de spécialiste en acquisition des talents, je supervise les efforts de recrutement pour le premier service dans lequel j’ai travaillé, celui des licences et des droits de propriété. C’est un peu comme si je venais de boucler une boucle. Enterprise Mobility a toujours été une grande partisane de la promotion interne et de l’avancement professionnel. Il est très intéressant d’être de l’autre côté, et d’offrir des occasions aux membres de l’équipe ainsi qu’aux candidats externes. Je suis tellement reconnaissante de faire partie d’une culture qui s’épanouit dans la réussite de tous.
Je ne sais pas où je serais sans mon stage et mes réseaux de soutien; sans les membres de mes équipes, les leaders et les groupes de ressources pour les employés. Seul le temps le dira, mais j’ai hâte de voir où mon cheminement de carrière va me mener!
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