Alycia B.
Gestionnaire Acquisition de Talents
Alycia B. Elle a commencé sa carrière chez Enterprise Mobility en tant que stagiaire en gestion. À partir de là, elle s’est projetée haut et a fait de réels progrès. Après avoir fait succès en tant que directrice adjointe de succursale dans plusieurs emplacements, elle est devenue coordonnatrice des ressources humaines. La promotion suivante d’Alycia a fait d’Alycia une spécialiste en acquisition de talents, où elle était constamment très performante. Son expérience et son dévouement lui ont permis d’occuper son poste actuel de, gestionnaire acquisition de talents, où elle a eu une influence positive pendant plusieurs années et a contribué au succès de l’entreprise.
Vous avez donc trouvé le stage parfait, mais vous ne savez pas si votre curriculum vitae actuel peut vous mener à bien. Alycia B., notre gestionnaire en acquisition de talents, partage ses idées pour vous aider à réussir et à vous assurer votre prochain poste.
Lorsque vous postulez pour un stage et que votre expérience professionnelle se limite à un emploi d’été, à un poste de direction sur le campus ou à du bénévolat, il est facile de s’inquiéter que votre curriculum vitæ ne se démarque pas. Mais voici la vérité : vous n’avez pas besoin d’années d’histoire professionnelle pour faire bonne impression. Il vous faut de la stratégie, de la conscience de soi et de la capacité de relier vos expériences uniques à la possibilité de stage!
Que vous soyez récemment diplômé ou que vous soyez encore en train de suivre vos années de premier cycle, voici quelques conseils pour mettre en valeur vos forces et montrer que vous êtes prêt à faire un stage, même si vous n’avez pas de longue expérience professionnelle.
1. Transformez vos petites expériences en grandes réalisations
Avez-vous des tables d’attente pour un emploi d’été? Lorsque vous examinez les compétences requises, un poste comme celui-ci enseigne la gestion du temps, le service à la clientèle et la résolution de problèmes sous pression.
Votre rôle dans une organisation universitaire, dans le sport ou dans la vie grecque? C’est une excellente façon de tirer parti de votre expérience en leadership, en travail d’équipe et en planification d’événements. Les employeurs veulent savoir comment vous pensez et quelles compétences vous avez acquises, pas seulement où vous avez travaillé.
Par exemple, pour souligner votre rôle dans une collecte de fonds sur le campus, vous pourriez dire : « A coordonné une collecte de fonds pour l’organisation du campus XYZ, ce qui a permis d’amasser 3 000 $ pour des organismes de bienfaisance locaux. »
Ou, lorsque vous décrivez votre rôle de caissier, vous pourriez dire : « Classé au 1e rang sur 32 employés de première ligne en matière de ventes par carte de crédit tout en gérant la caisse du magasin XYZ. »
2. Utilisez les mesures et les résultats dans la mesure du possible
Les chiffres sont plus éloquents que les adjectifs. Elles Ils rendent votre réalisation tangible et mettent en valeur l'impact direct.
Au lieu de dire que vous avez « aidé à organiser un événement », vous pourriez plutôt dire : « dirigé une équipe de 6 personnes pour organiser un événement sur le campus auquel plus de 200 étudiants ont assisté, ce qui a augmenté de 30 % le nombre d’adhésions au club. »
3. Soulignez les compétences transférables
Les stages sont une question de potentiel. Vous voulez montrer que vous avez acquis des compétences pertinentes, mais que vous êtes également prêt à évoluer.
Les employeurs aiment voir des capacités comme la communication, le travail d’équipe, le service à la clientèle, l’initiative, la gestion du temps, adaptabilité et pensée analytique. Toutes ces compétences peuvent être apprises de plusieurs façons au collège et appliquées à votre prochain curriculum vitæ.
4. Mettez l’accent sur l’éducation
Si vous avez suivi des cours qui sont directement pertinents pour le stage, incluez-les! Cela est particulièrement utile pour les postes techniques ou propres à l’industrie, comme les finances, les sciences informatiques et les communications. Vous pouvez ajouter une section « Projets » ou « Participation au campus » à votre curriculum vitæ pour souligner vos réalisations scolaires.
5. Ne sous-estimez pas le bénévolat
Le bénévolat exige souvent de l’initiative, de la communication et de la gestion du temps, tout comme un emploi. Que vous ayez organisé une collecte de sang sur le campus ou que vous ayez encadré des étudiants d’écoles secondaires locales, ces expériences sont significatives et dignes d’un curriculum vitæ. Assurez-vous d’inclure tout résultat concret, comme le nombre de participants que vous avez soutenus ou un défi que vous avez surmonté.
6. Préparez un argumentaire élévateur fort
Commencez votre entrevue en force, avec votre argumentaire éclair! Un argumentaire éclair raconte les parties les plus importantes de votre histoire professionnelle en environ 30 secondes. Votre présentation doit présenter qui vous êtes, votre parcours professionnel et ce que vous visez.
Voici un exemple d’argumentaire éclair efficace pour un étudiant au collège : « Je suis un étudiant en commerce enthousiaste qui possède une expérience pratique en service à la clientèle, en planification d’événements et en direction d’équipe tout au long de la vie grecque. J’espère apporter mes solides compétences en communication et un état d’esprit proactif à un stage d’été en marketing. »
Ce résumé explique à un employeur ce que vous étudiez, ce que vous avez fait et ce que vous apportez à la table, le tout dans un simple énoncé conversationnel.
Conclusion : la confiance est la clé!
Les recruteurs de stages savent qu’ils n’embauchent pas de PDG. Ils sont à la recherche d’une personne capable de s’adapter et désireuse d’apprendre avec une base solide pour contribuer à l’équipe. Cela pourrait être vous, si votre curriculum vitae raconte la bonne histoire.
Ne cachez pas votre histoire simplement parce qu’elle n’est pas traditionnelle. Formulez votre expérience d’une manière qui reflète votre potentiel, votre initiative et votre enthousiasme. C’est ainsi que vous passerez de « juste étudiant » à « un candidat solide ».
Besoin d’inspiration? Parlez à un mentor, visitez le centre de carrières de votre campus ou communiquez même avec une personne en stage où vous souhaitez postuler. Un petit aperçu peut vous aider à présenter vos forces sous le meilleur jour.
Vous avez fait plus que vous ne le pensez. Il est maintenant temps de le montrer!
