Nous réfléchissons à la dernière année et soulignons le plaisir que nous avons eu et la croissance que nous avons connue chez Enterprise.
Chrissy Taylor, présidente et chef de la direction, a déclaré qu’elle « termine notre 65e année avec un cœur de reconnaissance pour les gens derrière Enterprise Holdings. L’engagement de l’équipe ESS envers les autres, nos clients et l’entreprise est unique en son genre. Et nous trouvons toujours un moyen de nous amuser un peu. »
Nos meilleures histoires de cette année donnent vie à la culture, à l’engagement et à l’esprit d’Enterprise. Continuez à lire pour vous joindre à nous alors que nous revoyons les douze derniers mois!
Nous avons observé le mois du mentorat avec les points de vue et les histoires des employés d’Enterprise.
En janvier, nous avons mis en vedette des employés comme Emma et Paul qui ont tous les deux bénéficié du programme de mentorat officiel d’Enterprise.
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Nous avons célébré le Mois de l’histoire des Noirs en rendant hommage aux visionnaires noirs.
Pour le Mois de l’histoire des Noirs, nous avons célébré en partageant des histoires sur les innovateurs noirs en matière de mobilité qui ont contribué à faire avancer le monde dans lequel nous vivons.
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Nous avons reconnu les femmes trafiquantes chez Enterprise lors de la Journée internationale de la femme.
Nous avons visité les médias sociaux en mars pour montrer notre appréciation des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes partout dans le monde.
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Nous avons mis en vedette les membres de l'équipe pendant le Mois du patrimoine américain asiatique/Pacifique.
Tout au long du mois de mai, nous avons reconnu et célébré les membres de notre équipe d’Amérique asiatique et des îles du Pacifique chez Enterprise.
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Nous avons célébré notre reconnaissance de la part de Forbes of Best Employers for Diversity.
Lorsque vous travaillez chez Enterprise, vous vous joignez à une équipe qui vous célèbre. Nous aimons toutes les façons dont nos employés sont uniques et nous sommes honorés d’être inclus dans la liste des employeurs de choix pour la diversité de Forbes et Statista.
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Nous avons investi dans nos communautés.
Notre deuxième année de subventions annuelles ROAD Forward a accordé plus de 7 millions de dollars à près de 700 organismes sans but lucratif identifiés par nos propres employés. Les subventions de cette année marquent les progrès vers notre objectif de faire progresser l’équité sociale et raciale dans les communautés locales où nous exerçons nos activités.
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Nous avons appuyé des initiatives à long terme visant à protéger les rivières et d’autres écosystèmes d’eau douce essentiels partout dans le monde.
Dans le cadre de notre engagement de longue date à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons, nous avons annoncé un don de 30 millions de dollars à la Conservation de la nature pour poursuivre le « projet Routes et Roots : Enterprise Healthy Rivers Project ».
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Nous avons mis en évidence les employés dans notre série de blogues « Ce que j’aurais aimé savoir ».
Nous avons interrogé Jason, Jared et Neil pour découvrir ce qu’ils souhaitaient savoir plus tôt dans leur carrière.
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Nous avons célébré le Mois du patrimoine hispanique.
Carlos nous a expliqué ce que le Mois du patrimoine hispanique signifie pour lui, comment il le façonne et comment il s'est engagé à se faire soi-même au travail.
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Nous avons appuyé les transitions de carrière pour les membres et les vétérans de notre pays.
Norby, stagiaire en gestion, nous fait part de ce que c’est comme travailler chez Enterprise et de la façon dont son expérience militaire l’a aidé à le préparer à ce poste.
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