Pour célébrer le Mois du patrimoine asiatique (MPA), nous sommes honorés de vous faire part des parcours inspirants de trois membres de l’équipe Enterprise Mobility, qui représentent fièrement la riche diversité et la résilience des communautés asiatiques. En vous racontant leurs histoires personnelles, ils réfléchissent à la façon dont leurs origines culturelles influencent leurs styles de leadership, leur éthique de travail et leur engagement envers la communauté. Joignez-vous à nous pour découvrir leurs parcours professionnels chez Enterprise Mobility, ce que le MPA signifie pour eux et les plats traditionnels issus de leur héritage culturel qui symbolisent le mieux leurs approches professionnelle et personnelle.
Roxanne L., directrice de succursale
Héritage : philippin
Peux-tu nous faire part de ton parcours professionnel chez Enterprise Mobility?
J’ai commencé en 2021 en tant que gestionnaire en formation et ma carrière n’a jamais cessé de progresser. Enterprise Mobility m’a offert d’innombrables occasions de me perfectionner, de progresser et de déménager. Cinq ans plus tard, après avoir travaillé sur deux îles et dans plusieurs succursales, je suis de retour à Maui, là où ma carrière a commencé. Je suis très reconnaissante des expériences vécues, des relations formées et de la croissance que j’ai connue tout au long de mon parcours, et je suis enthousiaste de connaître ce que l’avenir me réserve.
Peux-tu me dire ce que le Mois du Patrimoine Asiatique signifie pour toi?Quand je pense à mon héritage Asiatique, je pense à mon grand-père, qui est venu à Hawaï pour travailler sur une plantation d’ananas. Il a ainsi ouvert la voie à plusieurs générations, y compris mes parents et moi, qui considèrent désormais Maui comme leur patrie. Je réfléchis aux sacrifices que mes parents ont faits pour m’offrir la vie que je mène aujourd’hui; ils ont quitté les Philippines, un lieu de confort et de sécurité, pour vivre dans un nouveau pays rempli d’incertitudes. Ces défis ne les ont jamais empêchés de travailler dur et de rester concentrés sur leurs objectifs. J’ai été témoin de leurs sacrifices et je ne les prends pas à la légère. Ils sont ancrés dans ma mémoire et mon héritage Asiatique définit qui je suis. Je suis fière d’avoir une personnalité façonnée par la culture philippine, qui est empreinte de résilience et du « kapwa », qui signifie reconnaître la valeur de la communauté et faire preuve d’altruisme sans rien attendre en retour. Ces valeurs m’accompagnent partout où je vais et j’en suis profondément fière.
Quel plat issu de ton héritage décrit ta personnalité ou ton style de travail?
Je dirais que le « sinigang » est le plat qui représente le mieux mon style de travail. Il s’agit d’une soupe sure classique cuisinée dans la plupart des foyers philippins et connue pour son équilibre et sa polyvalence. Bien que sa base sûre soit familière et stable, elle peut être modifiée au besoin : en y ajoutant des crevettes, du porc, du poisson ou plus de légumes, ou en créant un bouillon plus léger ou plus concentré. Cela reflète ma conception du travail : être flexible pour m’adapter aux différentes situations, aux différentes équipes et aux différents défis, tout en maintenant une base solide. La soupe « sinigang » est aussi un plat réconfortant, surtout lorsqu’on revient d’un long voyage à l’étranger. Elle n’est peut-être pas tape-à-l’œil, mais elle est fiable, copieuse et toujours satisfaisante, surtout pendant les moments difficiles. C’est ainsi que je m’efforce de me présenter en tant que leader : stable, solidaire et soucieuse d’assurer le bon fonctionnement des choses. Et tout comme la soupe « sinigang », qui est davantage appréciée lorsqu’elle est partagée, mon style de leadership est collaboratif; en effet, je m’assure que chaque personne est incluse et que les résultats profitent à toute l’équipe.
Kevin C., directeur de la division Commute
Héritage : vietnamien
Peux-tu nous faire part de ton parcours professionnel chez Enterprise Mobility?
Mon parcours chez Enterprise Mobility est unique; en effet, l’intégralité de ma carrière de 23 ans s’est déroulée dans la division Commute. J’ai commencé comme Stagiaire à temps partiel chez Enterprise Commute. Après avoir obtenu mon diplôme d’études collégiales, j’ai obtenu un poste en exploitation, puis un poste en vente externe, et j’ai connu du succès en tant que responsable de comptes, chargé de comptes, puis directeur des ventes. En 2016, j’ai eu l’occasion de déménager à Saint Louis pour participer à l’acquisition de vRide et à l’intégration des deux entreprises. Aujourd’hui, je suis directeur des ventes et de l’exploitation chez Commute pour l’équipe Centre-Nord. Il a été gratifiant de progresser au sein de la division Commute, et je sais que de grandes choses nous attendent!
Peux-tu me dire ce que le Mois du Patrimoine Asiatique signifie pour toi?
Il nous offre l’occasion de réfléchir à l’incidence historique et culturelle des Asiatiques et de la célébrer. Pour moi, c’est un moment de partage et d’apprentissage. Ce mois me permet de faire connaître mon héritage vietnamien, ma culture et mes traditions. Il est encore plus gratifiant d’avoir l’occasion d’en apprendre davantage sur d’autres cultures et traditions. J’ai l’impression qu’il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre sur l’histoire et la culture Asiatiques.
Quel plat issu de ton héritage décrit ta personnalité ou ton style de travail?
La soupe Phở est le plat qui reflète le mieux ma personnalité et mon style de travail. Il y a d’abord le bouillon, qui nécessite souvent plusieurs heures de préparation pour développer un profil complexe et aromatique. Cela reflète ma principale force Clifton, soit la discipline.
Julianna D., assistante-contrôleuse
Héritage : cambodgien
Peux-tu nous faire part de ton parcours professionnel chez Enterprise Mobility?
J’ai commencé ma carrière chez Enterprise Mobility à Washington, D.C. en juin 2021 en tant que Comptable. Depuis, j’ai eu le privilège de progresser au sein de l’organisation pour occuper le poste de comptable sénior, puis superviseure de la comptabilité. Chacun de ses postes m’a permis d’approfondir mon expertise technique, d’acquérir de l’expérience en leadership et de renforcer ma compréhension de la gestion des affaires dans l’ensemble de nos activités. Plus récemment, ma carrière a connu une nouvelle croissance, car j’ai obtenu le poste d’assistante contrôleuse à Baltimore. Tout au long de mon parcours, j’ai été reconnaissante pour le mentorat, la culture de collaboration et les occasions d’apprentissage continues qui ont façonné mon perfectionnement professionnel et mon style de leadership.
Peux-tu me dire ce que le Mois du patrimoine asiatique signifie pour toi?
Le Mois du patrimoine asiatique a une grande importance pour moi en tant qu’Américaine d’origine cambodgienne de première génération. Mes parents sont venus aux États-Unis en tant que réfugiés survivants du génocide cambodgien, et leur persévérance a façonné mon identité et les occasions que j’ai pu saisir dans la vie. Ce mois est un rappel important de l’histoire, de la résilience et de la fierté culturelle de tant de familles Asiatiques, y compris la mienne. Puisque le Nouvel An cambodgien est célébré en avril, un mois plus tôt, cette période de l’année est également marquée par un fort sentiment de célébration et de lien avec mes racines. Ce moment me permet d’honorer le parcours de ma famille, de réfléchir aux traditions qui ont façonné mon apport à la communauté cambodgienne du Grand Washington, D.C. et de célébrer la richesse de notre culture. En fin de compte, le Mois du Patrimoine Asiatique me rappelle mes origines et l’importance de garder ces histoires et ces traditions vivantes.
Quel plat issu de ton héritage décrit ta personnalité ou ton style de travail?
Un plat cambodgien qui reflète mon style de leadership est « Samlor Korko », une soupe à remuer traditionnelle composée de nombreux ingrédients frais. Ce plat est enraciné dans la collaboration – tout le monde y contribue et travaille côte à côte – et est cuisiné grâce à la patience, aux bons soins et aux conseils pratiques. Comme la soupe « Samlor Korko », mon approche en matière de leadership repose sur les principes suivants : diriger en donnant l’exemple, créer un espace propice au travail d’équipe et maintenir un engagement ferme à faire les choses de la bonne façon en faisant preuve d’intégrité et d’intention.
Ces histoires racontées par les membres de l’équipe soulignent l’incidence importante du patrimoine, de la culture et de la communauté sur leur leadership et leur croissance professionnelle. Alors que nous célébrons le Mois du Patrimoine Asiatique, rendons hommage aux diverses expériences et voix qui façonnent l’organisation et continuent de promouvoir un environnement inclusif au sein duquel tout le monde peut prospérer. Pour en savoir plus sur les carrières chez Enterprise Mobility, cliquez ici.
