Alors que nous célébrons le Mois de l’histoire des Noirs, il est important de reconnaître et de rendre hommage aux voix et aux expériences diverses des personnes noires des États-Unis et du Canada qui ont façonné nos communautés et nos lieux de travail. Poursuivez votre lecture pour voir quatre membres de l’équipe d’Enterprise Mobility nous rapporter leurs réflexions personnelles sur le Mois de l’histoire des Noirs, sur leurs parcours de carrière uniques au sein de l’organisation et nous donner des conseils judicieux pour ceux et celles qui envisagent de faire carrière chez nous. Leurs histoires soulignent le pouvoir du patrimoine, de l’engagement communautaire et de la croissance professionnelle, tous essentiels à la création d’un milieu de travail inclusif et prospère.
Koyia C., spécialiste des installations
Comment comptez-vous célébrer le Mois de l’histoire des Noirs?
Cette année, je prévois fabriquer de jolies cartes avec des faits amusants sur des personnes afro-américaines célèbres et les afficher sur les miroirs de mes enfants pour leur apprendre des choses sur leur culture et leur histoire.
De quelles façons aimez-vous contribuer dans votre communauté?
J’ai occupé le poste de vice-présidente du Conseil consultatif sur la diversité du Groupe pendant trois ans, pour superviser le service communautaire. Je travaillais en étroite collaboration avec les bénéficiaires de la subvention ROUTE vers l’avant, des organismes qui s’engagent à promouvoir l’équité sociale, afin de coordonner les occasions de bénévolat. Le mois dernier, j’ai aussi fait du bénévolat avec les chefs de service et les directeurs régionaux de notre région dans un jardin agricole local où on cultive des fruits et légumes pour les donner à des banques alimentaires.
Pourquoi croyez-vous qu’il est important de donner en retour?
Je suis toujours heureuse de voir les autres s’épanouir lorsque je peux leur rendre service.
Quels ont été les jalons de votre parcours professionnel chez Enterprise Mobility jusqu’à présent?
J’ai commencé deux jours après avoir obtenu mon diplôme de l’Université Prairie View A&M, une université historiquement noire. J’ai commencé aux locations à la journée, comme beaucoup de gens, puis j’ai gravi les échelons jusqu’au poste de directrice de succursale. Grâce aux possibilités infinies chez Enterprise Mobility, j’ai été promue au service de gestion des affaires, où j’ai supervisé notre équipe des comptes fournisseurs pendant cinq ans. J’ai ensuite été promue à mon poste actuel de spécialiste des installations en développement immobilier.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui passe une entrevue à Enterprise Mobility?
Acceptez le poste! Les occasions de carrière au sein de notre organisation sont vraiment incroyables. Vous vous ferez des amis à vie, garderez d’innombrables souvenirs et vous bâtirez une carrière pour la vie!
Jason B., directeur en ressources humaines
Que croyez-vous que plus de gens devraient savoir sur l’histoire des Noirs?
L’histoire des Noirs n’est pas un concept séparé de l’histoire de l’Amérique ou du monde. Il s’agit d’une partie de notre identité. L’histoire des Noirs est l’histoire de tout le monde.
De quelles façons aimez-vous contribuer dans votre communauté?
Je suis membre de plusieurs organisations fraternelles où la solidarité et la générosité sont au cœur de notre mission. Y compris Phi Beta Sigma Fraternity, Inc., et de la loge maçonnique et temple des Shriners locaux. Une partie importante de mon temps de bénévolat est consacrée à Centraide du Grand Atlanta, où je suis membre du conseil du partenariat afro-américain. Par l’entremise de ces organismes, j’ai appuyé des initiatives comme des banques alimentaires, des programmes pour jeunes entreprises, des collectes de jouets, des refuges pour sans-abri, des nettoyages communautaires, des centres pour personnes âgées et des collectes de fonds. La bienfaisance est une véritable mission communautaire.
Pourquoi croyez-vous qu’il est important de donner en retour?
Je reconnais que nous travaillons pour une organisation qui se soucie vraiment de son personnel et des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous avons l’occasion de travailler dur et d’être récompensés pour nos efforts. Tout le monde n’est pas aussi chanceux. On ne sait jamais, chaque personne pourrait être la prochaine à avoir besoin de l’aide de ses voisins. J’aime penser que je donne au suivant, pour moi et ma famille.
Quels ont été les jalons de votre parcours professionnel chez Enterprise Mobility jusqu’à présent?
J’ai commencé ma carrière en Pennsylvanie centrale, au poste de gestionnaire en formation en vente, puis dans l’équipe d’acquisition de talents et enfin directeur du développement des talents du Groupe. Grâce au succès de cette équipe, j’ai déménagé au siège social de St. Louis en tant que directeur du développement des talents, soutenant à la fois les équipes de location de camions et multimédia. Ces expériences m’ont bien préparé pour mon poste actuel de directeur en ressources humaines d’Atlanta. Aujourd’hui, je fournis un soutien pour les RH à l’échelle du Groupe, auprès du personnel qui ne fait pas partie des activités de la location à la journée.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui passe une entrevue à Enterprise Mobility?
Ayez l’esprit ouvert pour apprendre de vos collègues et de vos gestionnaires. Vous serez surpris de tout ce que vous découvrirez sur vous-même et ce que vous êtes capable d’accomplir. Amusez-vous bien pendant ce temps. En peu de temps, vous vous rendrez compte que vous avez acquis de nombreuses nouvelles compétences, à partir des bases de l’excellent service à la clientèle et d’une communication efficace.
William W., directeur en ressources humaines
Que croyez-vous que plus de gens devraient savoir sur l’histoire des Noirs?
Au-delà des personnages bien connus comme Martin Luther King Jr. ou Rosa Parks, l’histoire des noirs comprend bien plus que des étapes importantes en droits civils. Par exemple, Garrett Morgan a inventé le feu de circulation et la cagoule de sécurité, un précurseur aux masques à gaz, des innovations qui ont sauvé d’innombrables vies. Patricia Bath a été la pionnière de la chirurgie des cataractes au laser, révolutionnant les soins des yeux dans le monde entier. Ces exemples illustrent comment les Afro-Américains ont façonné des aspects essentiels de la vie moderne. La compréhension de ces contributions aide à donner une image plus complète de l’excellence et de l’innovation des noirs.
Pouvez-vous me dire ce que le Mois de l’histoire des Noirs signifie pour vous?
Pour moi, le Mois de l’histoire des Noirs est un rappel des sacrifices qui ont ouvert la voie à ma carrière et une raison de poursuivre cet héritage en servant d’exemple en mentorat et en revendication. Il s’agit à la fois d’une célébration et d’un engagement à continuer d’agir pour la cause de l’inclusion toute l’année.
Comment prévoyez-vous célébrer, ce mois-ci?
Je prévois célébrer le Mois de l’histoire des Noirs non seulement en participant à des événements culturels locaux et en soutenant des entreprises appartenant à des noirs, mais aussi en servant d’exemple de mentorat et d’inclusion en milieu de travail.
De quelles façons aimez-vous contribuer dans votre communauté?
Je suis engagé dans la communauté locale en faisant du bénévolat et du mentorat. Je suis mentor pour l’Albert Gibbs Leadership Academy, où je guide et je soutiens les jeunes dans leur développement personnel et professionnel.
Pourquoi croyez-vous qu’il est important de donner en retour?
La charité est essentielle car elle crée des occasions pour les autres et contribue à bâtir des communautés plus fortes et plus inclusives. Plusieurs d’entre nous, y compris moi-même, ont bénéficié du soutien ou des conseils de quelqu’un d’autre. Quand on donne au suivant, les générations futures gagnent les outils et l’encouragement dont elles ont besoin pour réussir.
Qu’est-ce qui distingue l’organisation en tant qu’employeur?
Ce qui distingue Enterprise Mobility en tant qu’employeur, c’est son engagement fort envers le perfectionnement du personnel et la diversité. Pour moi, c’est aussi très personnel. J’ai constaté par moi-même comment l’entreprise investit dans son personnel, par la formation, le mentorat et les occasions de croissance. À partir d’un poste d’entrée et en passant à plusieurs rôles pour devenir directeur en ressources humaines, je me suis toujours senti soutenu et encouragé à relever de nouveaux défis. Chez Enterprise Mobility, on ne fait pas que parler de la promotion à l’interne, on la vit.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui passe une entrevue à Enterprise Mobility?
Soyez authentique et parlez de votre capacité à travailler en équipe. Enterprise Mobility accorde une grande importance à la communication, à l’adaptabilité et à l’esprit axé sur la clientèle. Mettez ces qualités de l’avant pendant votre entrevue pour vous démarquer.
Amen H., vice-président adjoint
Pouvez-vous me dire ce que le Mois de l’histoire des Noirs signifie pour vous?
Le Mois de l’histoire des Noirs, pour moi, est à la fois une inspiration et une leçon d’humilité. C’est le moment de réfléchir à l’immense lutte et au sacrifice des Afro-Américains dans l’histoire : des efforts qui ont permis à tout le monde de poursuivre une vie sécuritaire, égalitaire et prospère. Cet héritage est d’une valeur inestimable. Il s’agit également d’un moment de fierté, où on peut célébrer les progrès et honorer les réalisations exceptionnelles des dirigeants noirs qui ont façonné l’histoire américaine. Enfin, c’est un appel à l’action : continuer à défendre l’égalité, l’inclusion et la représentation dans chaque espace. Il s’agit de respecter le passé tout en s’engageant à bâtir un meilleur avenir.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui passe une entrevue à Enterprise Mobility?
La préparation est essentielle. Donnez vie à vos expériences : parlez des histoires qui démontrent votre esprit de direction, votre capacité en vente, votre sens de l’organisation et votre résilience, car le comportement passé est le meilleur indicateur de réussite future. Surtout, soyez vous-même. Les entrevues ne sont pas des tests, et l’authenticité est importante. La diversité de pensée et de perspective est valorisée, alors concentrez-vous sur des réponses authentiques et réfléchies plutôt que de chercher la « bonne » réponse.
Qu’est-ce qui distingue l’organisation en tant qu’employeur?
Lorsque je discute avec des candidats et des membres de l’équipe partout au pays, je leur dis qu’Enterprise Mobility se démarque pour deux raisons : les gens et les possibilités. Depuis ma première entrevue pour un poste de gestionnaire en formation jusqu’à ce que je sois promu et que je me déplace à l’étranger, j’ai vécu une culture qui est vraiment inégalée : accueillante, axée sur le développement, inclusive et concurrentielle tout en restant amusante. Cette culture favorise la croissance personnelle et professionnelle, et Enterprise Mobility crée constamment des occasions de promotion à chaque étape.
